Новые программы и удобные сервисы: как столичные компании развивают культуру добрых дел вместе с ресурсным центром «Мосволонтер»

Ресурсный центр «Мосволонтер» проводит комплексную обучающую программу, которая помогает государственным учреждениям, а также коммерческим и некоммерческим организациям (НКО) столицы выстроить культуру добрых дел, превратить помощь и социальную ответственность в неотъемлемую часть корпоративной среды.

«Наша задача — системно развивать добровольческие стремления сотрудников, объединяя коммерческие компании, НКО и неравнодушных жителей столицы ради значимых социальных инициатив. С нами сотрудничают более 50 корпоративных команд промышленных, телекоммуникационных и государственных корпораций, малый и средний бизнес. Ежегодно проводим для них свыше 200 мероприятий», — рассказал Александр Левит, директор ресурсного центра «Мосволонтер».

Обучающая программа проводится для уже зарегистрированных на сайте корпоративных волонтеров и выстроена как последовательный образовательный интенсив, сочетающий теорию и практику. На первой онлайн-встрече участники знакомятся с деятельностью ресурсного центра, ключевыми задачами курса, доступными сервисами и городскими социальными проектами. Особое внимание уделяется переходу от разовых акций к формированию собственного корпуса помощников.

Под руководством специалистов участники изучают основы корпоративного волонтерства, более 10 направлений добровольчества и инструменты для привлечения, подготовки, мотивации и поощрения активистов в компании.

Очная встреча на тему «План корпоративного волонтерства в моей организации» посвящена разработке стратегии развития собственного добровольческого корпуса и оценке ее эффективности. Для закрепления навыков участники помогают на площадках городских мероприятий.

Особое внимание также уделяют специфике корпоративного волонтерства: его отличиям от индивидуального, методам привлечения новых людей, учету задач и организации мероприятий. На практических занятиях участники анализируют ситуации из опыта коллег, отрабатывают навыки в смоделированных условиях, изучают методические материалы и проходят тесты. В рамках обучения добровольцы самостоятельно проводят в своих организациях чемпионат по настольной игре «Волонтеры в городе», выполняют задания чек-листа добрых дел и участвуют в крупных городских мероприятиях. Выпускники программы смогут продолжить развитие компетенций на расширенном курсе «Пять ключей».

Любая организация может рассчитывать на сопровождение на всех этапах развития волонтерских инициатив — от вовлечения сотрудников до интеграции в городское сообщество помощников. Для этого необходимо оформить заявку и стать партнером ресурсного центра «Мосволонтер». Затем на сайте в разделе «Организациям» нужно выбрать сервис «Добрая команда».

Узнать больше о добровольчестве можно на сайте ресурсного центра «Мосволонтер», его странице в социальной сети «ВКонтакте», а также в канале в мессенджере «Макс».

Организация волонтерской деятельности и привлечение молодых людей к участию в городских мероприятиях соответствует задачам национального проекта «Молодежь и дети» и федерального проекта «Мы вместе». Подробнее о национальных проектах и вкладе столицы можно узнать на специальной странице.

Оперативно узнавайте главные новости в официальных каналах города Москвы в мессенджерах «Макс» и «Телеграм».