Сергей Собянин рассказал о работе Кадрового центра Департамента здравоохранения Москвы
В сентябре 2021 года в столице открылся Кадровый центр Департамента здравоохранения Москвы. Здесь проходят программы повышения квалификации и переподготовки сотрудники городских больниц и поликлиник. О том, как работает центр и в чем его уникальность, в своем телеграм-канале рассказал Сергей Собянин.
«Одна из важнейших задач городского здравоохранения Москвы — непрерывное развитие профессиональных навыков медицинских работников. Специально для этого в 2021 году мы создали уникальный Кадровый центр. Он не имеет аналогов в России и Восточной Европе. В центре разработано больше 40 программ дополнительного профессионального образования и тренингов для повышения квалификации врачей. В общей сложности провели больше 50 тысяч занятий», — отметил Мэр Москвы.
Повышение навыков врачей и трудоустройство
Кадровый центр Депздрава занимает четыре тысячи квадратных метров, а в специализированных помещениях установлено более 1,1 тысячи единиц высокотехнологичного симуляционного и медицинского оборудования. Для врачей разработано свыше 40 программ повышения квалификации, аппликационных, управленческих и психологических тренингов.
«Площадку оснастили современным симуляционным и медицинским оборудованием. У врачей есть возможность совершенствовать практические навыки как в ходе обучения, так и благодаря бесплатным открытым тренингам. Еще одна задача Кадрового центра — оценка профессиональных навыков врачей. В минувшем году ее прошли 20,5 тысячи человек. Благодаря этому повышается качество оказания медпомощи в Москве», — подчеркнул Сергей Собянин.
Возможности центра позволяют проводить оценку профессиональных компетенций по 89 из 95 врачебных специальностей.
С помощью симуляционного и медицинского оборудования здесь оценивают профессиональные знания и навыки врачей при трудоустройстве в медицинские организации, подведомственные Департаменту здравоохранения Москвы. Также такие мероприятия проводятся для желающих получить почетный статус «московский врач», по решению работодателя или при получении квалификационной категории.
В Кадровом центре проводят первичную специализированную аккредитацию для выпускников ординатуры и врачей после профессиональной подготовки.
Центр обеспечивает полный цикл услуг по подбору и оценке квалифицированного персонала для медицинских организаций Депздрава Москвы, а также по трудоустройству специалистов, желающих работать в системе столичного здравоохранения.
.JPG)
Обучение по самым современным стандартам
Медицина требует не только определенных личностных качеств, но и постоянной готовности учиться, совершенствоваться и повышать уровень квалификации. Непрерывное профессиональное развитие медиков Москва обеспечивает за счет современных образовательных и оценочных программ на базе Кадрового центра.
Обучающие курсы отвечают практическим потребностям современной медицины и позволяют врачам профессионально развиваться в самых актуальных направлениях и специальностях. С помощью симуляторов медики отрабатывают разные клинические ситуации, в том числе проведение сложных манипуляций в таких областях, как сердечно-сосудистая хирургия, рентгенэндоваскулярная диагностика и многие другие. Такая практика позволяет достичь максимального уровня подготовки специалистов, а также минимизирует риски для пациентов, повышает качество оказания медицинской помощи в целом.
Программы дополнительного профессионального образования Кадрового центра Депздрава проходят аккредитацию в системе непрерывного медицинского и фармацевтического образования с последующим получением баллов непрерывного медицинского образования. Каждые пять лет врачам необходимо набирать определенное количество таких баллов для подтверждения своей квалификации. Продолжительность программ составляет от 18 до 72 часов.
Оценка по новым стандартам
Московские организации здравоохранения предлагают медикам комфортные условия работы и достойную зарплату, при этом предъявляют к специалистам повышенные требования. Сегодня недостаточно просто иметь диплом врача. Необходимо также уметь использовать современные методы диагностики и лечения различных заболеваний по конкретной специальности.
Для подтверждения своих навыков медработники проходят оценку профессиональных компетенций — многофакторную проверку теоретических знаний и их практического применения. В ее основе лежат принципы доказательности и передовые образовательные технологии.
В 2021 году в Кадровом центре начали разработку новых средств оценки профессиональных навыков медицинских работников. При этом учли специфику конкретных специальностей в амбулаториях и стационарах, детских и взрослых медучреждениях и другие особенности. Эксперты создали 39,3 тысячи тестовых заданий для компьютерного тестирования, 1,7 тысячи заданий для оценки практических навыков и шесть тысяч ситуационных задач.
В 2022 году провели апробацию оценочных средств по 38 специальностям. Задания, получившие положительные результаты, внедряют в оценочные мероприятия. После завершения этой процедуры в совокупности оценочные средства охватят более 90 процентов от общего числа врачей, работающих в организациях московской системы здравоохранения.
Кадровый центр Депздрава оценил профессиональные компетенции более 18 тысяч врачей В Кадровом центре Департамента здравоохранения каждый третий врач общей практики прошел повышение квалификации
